Кадровий аудит – комплекс заходів, спрямованих на вчасне виявлення та виправлення помилок і запобігання небажаним наслідкам для роботодавця. Спеціалісти ТОВ «Професійні видання» проводять повний  аналіз документації кадрового діловодства на предмет відповідності трудовому законодавству, а також внутрішнім вимогам компанії.

Надійність

Проводить аудит кадрового документообігу група фахівців ТОВ «Професійні видання», до якої увійшли наші найкращі аналітики, практики та експерти.

Політика конфіденційності 

Суворе дотримання конфіденційності інформації, яка надходить від клієнтів, є одним із найважливіших стандартів роботи ТОВ «Професійні видання». Наша фірма забезпечує збереження документів, що отримуються і складаються в ході робіт, їх розголошення не допускається без згоди власника, що встановлено українським законодавством і професійною етикою.

Вам потрібен кадровий аудит, якщо:

  • відбулась зміна керівника відділу кадрів чи працівника, відповідального за ведення кадрового діловодства;
  • відбулась зміна керівництва організації або реорганізація підприємства;
  • є необхідність приведення кадрової документації у відповідність до чинного законодавства;
  • підготовка документів до тендерів чи здавання в архів;
  • ведення кадрового діловодства працівником, який не має спеціальної підготовки (наприклад, бухгалтер, секретар тощо);
  • ви отримали інформацію про майбутню планову перевірку контролюючих органів;
  • необхідно оптимізувати організаційну структуру підприємства.

Проведення кадрового аудиту нашими фахівцями дасть вам змогу:

  • забезпечити законність прийняття та реалізації кадрових  рішень; ·              
  • запобігти трудовим конфліктам, судовим спорам, скаргам та зверненням працівників до державних органів і уникнути пов'язаних із цим витрат;
  • виявити і знизити потенційні ризики застосування до підприємства штрафних санкцій за недотримання норм чинного законодавства про працю;
  • удосконалити управлінські процеси організації та ведення кадрового обліку;
  • переконатися в правильності ведення кадрового діловодства, своєчасності подання звітності, передбаченої законодавством.  

За більш детальною інформацією звертайтесь за телефоном:  (44) 568-50-60, minzar@profpressa.com  

Календарні дні — 30
Святкові дні і дні релігійних свят — 2 (19, 28) 
Вихідні дні — 8 
Дні, робота в які не проводиться — 10 
Робочі дні — 20
Дні, в які тривалість робочого дня при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину — 1 (27) 
Робочий час при 40-годинному робочому тижні — 159 годин

Згорнути Детальніше
0